党的二十大强调要全面推进乡村振兴，乡村振兴，关键在人。组织部门要坚持党管人才原则，将人才振兴作为乡村振兴的基础，推动乡村人才工作体制机制改革，着力探索乡村人才培育机制，充分激发乡村人才活力，唱好人才振兴“重头戏”。

　　坚持精准引才，多渠道“选角”。功以才成，业由才广。乡村振兴宏伟蓝图的绘就，既要有思想素质高、带富能力强的“领头雁”，也要有懂技术、爱农业、善经营的“新农人”。要立足本地产业和发展实际，梳理现有人才现状，制定“需求清单”，健全“人才目录”，把牢“人岗关系”。出台个性化人才政策，不局限于传统的“政府主导式”“穿针引线式”引才方式，探索“以赛引才”“假期专家”“候鸟学者”等多类柔性引才模式，坚持“一人一策、一事一议”，实现精准高效引才。突出“破四唯”“立新标”，勇于打破学历、职称、资历等藩篱限制，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，从各行各业多渠道发现人才、挖掘人才，做好需求端和供给端的精准对接，实现人才队伍“质”和“量”的同步提升。

　　坚持优质育才，多模式“塑角”。选好适配的角色，还要让角色“入戏”。许多人才回归乡村、初入基层，难免会“水土不服”，如何让各类人才快速进入角色，就需要提供合适的“剧本”，帮助其适应、融入乡村振兴“舞台”，让其尽情释放创新智慧和创业激情。一方面要立足产业、岗位要求，通过创建乡村振兴学院，构建“一流高校＋美丽乡村”“专家智库＋乡土讲师”“教育学院＋乡村讲堂”等培育模式全方面育才，深化产学研合作，大力培养“土专家”“田秀才”，壮大三农工作队伍。另一方面要根据人才自身专长和优势，有的放矢将其安排到乡村建设、产业发展等合适平台上，以干代训、以干代培，让其在乡村振兴的主战场、基层治理的第一线、经济发展的最前沿成功实现事业抱负和人生价值。

　　坚持高效用才，多方位“亮角”。世不患无才，而患无用才之道。“塑角”后当要“亮角”，切莫把人才当作“花瓶”，把人才政策“束之高阁”。要坚持“好钢用在刀刃上”，明晰人才所长，立足乡村生态资源优势和产业特点，深化“项目＋人才＋产业”合作模式，聚焦振兴主题攻关，推动人才献智助力，实现人才与产业、项目的同频共振。实施乡村振兴人才动态化跟踪管理，探索建立以创新价值、兴农绩效、能力品德为导向的人才评价体系，形成能进能出的人才管理机制，把能干事、会干事的人才充分利用起来。同时，坚持用人之长，容人之短，用好正向激励“指挥棒”，完善容错纠错机制，充分释放人才施展拳脚的空间，不断激发人才创新活力，让优秀人才在乡村振兴舞台上大放异彩。

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